Når du har startet en virksomhed og fundet den perfekte lokation, er der styr på det mest basale.<!–more–> Men dagligdagen skal fungere, og der kan hurtigt opstå problemer, hvis dine medarbejdere ikke umiddelbart har mulighed for at gå ud og nyde en cigaret i deres pause. Denne artikel giver dig 3 tips til, hvordan du og dine medarbejdere kan løse en problematik, der drejer sig om, at nogle ryger, mens andre ikke gør.
Prøv med et alternativ
Der kan sommetider opstå splid mellem mennesker, der ryger, og dem, der ikke gør. Det gør der, fordi ikke-rygere ikke er interesserede i at være udsat for den passive rygning, som de ofte bliver. Som chef for en medarbejderstab, der består af rygere og ikke-rygere, handler det om at please alle og sørge for, at der er plads til begge dele. Det giver glade medarbejdere.
Muligheden kunne være E-cigaretter for begyndere. Hvad med at prøve at introducere rygerne på kontoret for muligheden for e-cigaretter, der ikke udsætter kollegerne for passiv rygning? E-cigaretter udleder kun almindelig vanddamp, der ikke er skadelig for nogen eller noget. Nogle vil måske tage det som en irriterende indblanding fra chefen, så derfor er det vigtigt, at du laver det til et sjovt, humoristisk tiltag – for eksempel som gave til en julefrokost, firmagave eller lignende. Du kan have megen sjov med e-cigaretter både i forhold til smagsvariationer og typer af såkaldte “mods”.
Sæt grænser og vær klar i spyttet
Noget, der kan gøre det lettere at have rygere og ikke-rygere under samme tag, er at indrette sig herefter. Prøv eksempelvis at skabe nogle klare rammer for, hvor medarbejderne ryger og ikke ryger. Alle virksomheder har tilgang til en eller anden form for udeareal. Gør dette til stedet at ryge. Bygninger mister værdi, hvis der hænger en stædig røglugt.
Send rygerne udenfor og vær konsekvent, så der ikke er nogen tvivl eller smuthuller. Selvom det kan virke som at sende dem i “skammekrogen” kan du eventuelt skabe nogle fair rammer for rygerne, der står i kulden på en vinterdag. Her kan du lave et lille overdække, der skærmer for regn eller kulde og samtidig giver glade medarbejdere. En lille lounge med afslappede stole om sommeren er ligeledes en mulighed for at gøre lidt ekstra for det gode arbejdsmiljø. Sørg for at gøre det til et rart sted af være, så de medarbejder, der ryger, netop ikke føler sig set ned på.
3 enkle argumenter til udendørs rygning
En boss, der kræver noget af sine medarbejdere, kan oparbejde respekt og skabe nogle klare rammer i forhold til disciplin og effektivitet. Kræv, at rygerne går udenfor og forklar det med 3 simple argumenter:
- Sundhed for andre medarbejdere
- Bygning mister værdi ved rygning inden døre
- Et lille break i frisk luft
Sidstnævnte vil være et utroligt godt argument, da det er bevist, at en lille gåtur udenfor vil give frisk ilt til hjernen. Og når kroppen bevæger sig, vil den fyldes med fornyet energi. Forklar medarbejderne, at dette kun vil gavne dem selv i forhold til effektivitet, humør og energi. På den måde slår du to fluer med et smæk. Du viser både velvilje over for de medarbejdere, der ryger, og de, der ikke gør.
Du kan få mange flere idéer til gaver hos marsvinebur.dk
Du kan ikke redde verden
Det ville være et drømmescenarie, hvis du kunne få mennesker til at stoppe med at ryge. Det er ikke nogen hemmelighed, at det er meget usundt og samtidig ville spare medarbejderne for en masse penge. Verden ville være et sundere sted at færdes, hvis ingen røg. Men du kan ikke redde verden, så forsøg i stedet at gøre den så god som mulig.
Det er vigtigt at huske på, at du ikke kan eller skal være herre over, hvad andre mennesker gør og ikke gør – det er deres eget valg. Og det er ikke ensbetydende med, at du som chef ikke må have en holdning. Holdninger skaber respekt og viser, at du tager stilling og bekymrer dig, men det er samtidig vigtigt at omfavne alle sine medarbejdere og være fair og hyggelig.
Skab nogle gode rammer for alle medarbejdere og løs ryge-problematikken på en god måde, som giver begge grupper en dejlig arbejdsdag. Det er det, der i sidste ende tæller.
